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台湾劳动部下令禁止猎头协助中国大陆企业招募员工

来源:作者: 日期:2021-05-06 浏览:

4月30日音讯 据报导,台湾行政院4月举行“研商防制人才挖角会议”,约请台湾陆委会、台湾法务部、台湾经济部及台湾劳动部等研议树立有用的防制人才挖角机制,台湾劳动部近来也按照台湾地区与大陆地区公民联络法令发函给人力银行(相当于人才招聘网),明令制止替企业广告召募人员前往中国大陆作业,特别是那些触及集成电路和半导体等要害职业的职位。
 
台湾劳动部表明:“由于中美之间的地缘政治紧张局势,中国大陆的半导体开展遭受了一些波折,因而,中国大陆在寻觅和寻觅台湾尖端芯片人才以协助树立自给自足的供应链方面变得愈加活跃。”制止招聘渠道和猎头公司协助或代表任何公司招聘个人在中国大陆作业,违背者将遭到政府部门的罚款。
 
告知称:“假如招聘触及半导体和集成电路,则罚款将更高。”
 
关于台湾劳动部发函人力银行要求将赴中职缺下架一事,104人力银行、1111人力银行及yes123求职网证明已收到,yes123求职网今日指出,全网约有200多个与中国大陆相关的职缺已全数下架,特点多为幼教业。
 
台湾最大的招聘渠道104人力银行在周叁的一封信中告知客户,“请尽快下架您在中国大陆的职位空缺,以防止违背法令”。
 
104人力银行承认,他正在经过电子邮件和电话别离与客户联络,以协助他们防止违背规则。该渠道表明,到周四晚上,中国大陆的职位空缺现已下降了一半,从3774个空缺削减到1872个。
 
104人力银行讲话人说:“咱们估计不会对咱们形成影响,但很可能会影响在渠道上寻求人才的企业,由于这些新规则的宽限期缺乏。”
 
到宣布之日,台湾劳工部未作出回应。
 
值得注意的是,新的规则不只适用于中国大陆和外国公司,还适用于台湾的企业,例如iPhone拼装商富士康和和硕,它们在中国大陆具有巨大的生产基地。
 
讲话人称,像富士康这样的公司“还必须先删去渠道上的一切作业清单,然后再将它们放回其在中国大陆的子公司下,这些子公司现已得到台湾出资委员会的同意,能够在中国大陆开展业务。”
 
此外,小米和OPPO现已从台湾的联发科技招募到了半导体资深人士,后者是全球第二大移动芯片开发商。据此前报导,中国大陆最大的合同电子制造商Luxshare-ICT也引入了富士康和金属外壳供货商Catcher Technology的人才。
 
中国台湾一向阻挠人才、尤其是半导体人才流向中国大陆。此前,台湾检察官上个月指出,比特大陆科技公司涉嫌不合法挖走台湾的100多名工程师。检察官突击检查了新北市和台湾芯片工业中心新竹的七个当地,并召集了20多人进行讯问。
 
劳动部劳动力开展署署长施贞仰指出,发函给业者后,已请业者先自行清查相关职缺,根据法规广告职缺可罚10至50万元新台币、仲介行为可开罚5至500万元新台币,估计最快下周邀请人力银行及相关单位开会,研拟裁罚样态及基准。
 
电子发烧友编译报导,参阅自日经亚洲、中视新闻网、中央社等,转载请注明以上来历。

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